• Tweet

Thay mặt lãnh đạo UBND tỉnh, đồng chí Lê Xuân Đại – Phó chủ tịch UBND tỉnh báo cáo với Ban thường vụ về tỉnh hình phát triển doanh nghiệp trên địa bàn và giải pháp tháo gỡ khó khăn. Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo chỉ đạo của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, sự nỗ lực của các cấp, ngành, nhân dân trong tỉnh nên KT-XH của địa phương tiếp tục đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đặc biệt, khối doanh nghiệp có bước tăng trưởng mạnh mẽ cả về số lượng và quy mô. Toàn tỉnh có hơn 9.729 doanh nghiệp và 587 hợp tác xã  được thành lập, có vị trí quan trọng trong nền kinh tế. Năm 2011, các doanh nghiệp đã nộp ngân sách hơn 3.417 tỷ đồng, chiếm hơn 50% tổng thu trên địa bàn… Tuy nhiên, do tác động từ khủng hoảng của nền kinh tế thế giới và trong nước nên nhìn chung các doanh nghiệp Nghệ An gặp nhiều khó khăn. Theo số liệu của Cục Thuế, Cục thống kê và Sở Kế Hoạch Đầu Tư, đến nay có 3.824 DN đã giải thể, đóng mã số thuế chiếm 37%, 946 DN tạm dừng kinh doanh. 4 tháng đầu năm 2012, các doanh nghiệp đóng góp khoảng 45% GĐP toàn tỉnh, nộp thuế nội địa 815 tỷ đồng, giảm 11% , nộp thuế xuất khẩu 180 tỷ đồng , giảm gần 30% so với cùng kỳ.

 Tại cuộc họp, các thành viên tiếp tục phân tích nhiều nguyên nhân dẫn đến khó khăn cho doanh nghiệp, đồng thời đề ra những giải pháp để cùng doanh nghiệp tháo gỡ trong thời gian tới. Trong đó, chú trọng việc thực hiện giảm, giãn nộp thuế cho doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ, tăng cường các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp, tạo điều kiện thông thoáng cho doanh nghiệp hoạt động. Bên cạnh đó, các Sở, Ban, Ngành tiếp tục cải cách hành chính, phân loại doanh nghiệp để có chính sách hỗ trợ hợp lý. Các doanh nghiệp cũng cần liên doanh liên kết, đa dạng hoá nguồn vốn để tăng tiềm lực, điều chỉnh cơ cấu sản phẩm, mạnh dạn đầu tư đổi mới công nghệ…

Về đề án bồi dưỡng doanh nhân Nghệ An giai đoạn 2012-2015 có tính đến 2020, Phó chủ tịch UBND tỉnh Lê Xuân Đại cũng trình bày nêu rõ sự cần thiết phải có đề án, giải pháp để thực sự bồi dưỡng doanh nhân hiệu quả, thiết thực.

Về nội dung này, Bí thư Tỉnh ủy Phan Đình Trạc kết luận: Trong tình hình doanh nghiệp khó khăn như hiện nay cần phải rà soát toàn bộ các giải pháp trong đó cần chú trọng thực hiện Nghị quyết 13 của Chính phủ, giải quyết đồng bộ các vướng mắc của doanh nghiêp, làm tốt công tác quy hoạch nhóm ngành nghề, thị trường, giáo dục văn hóa cho doanh nghiệp là đoàn kết, cộng sự, cạnh tranh lành mạnh… Đối với đề án đào tạo bồi dưỡng doanh nhân cần phải xác định cụ thể  đối tượng phải bồi dưỡng và người giảng dạy, chuẩn bị tốt nội dung mà doanh nhân thực sự cần, sát thực tế, giao trường cao đẳng kinh tế và sở KH- ĐT phối hợp thực hiện.

Đề án điều chỉnh quy hoạch thành phố Vinh có diện tích khoảng 250km2 đã xác định, TP Vinh là nơi tập trung các dự án quan trọng tầm quốc gia; Tăng cường chức năng đô thị của Vinh và phát triển đô thị toàn vùng trong một thể thống nhất với thị xã Cửa Lò và thị trấn Quán Hành; Tạo dựng đô thị sinh thái phát triển bền vững trên cơ sở bảo vệ và duy trì môi trường đô thị lành mạnh và an toàn ứng phó được với biến đổi môi trường toàn cầu… Đề án đã đề xuất 5 mục tiêu hướng tới phát triển đô thị Vinh, đó là: Đô thị tăng trưởng bền vững với vai trò là cực phát triển trọng điểm của miền Trung, thấm đượm truyền thống lịch sử dựng nước - giữ nước và vốn văn hóa đa dạng, đô thị đào tạo nhân tài, cộng sinh với môi trường dựa trên ưu thế của rừng và nước, an toàn trước thiên tai với nền tảng môi trường sạch.

Kết luận vấn đề này, Bí thư tỉnh ủy Phan Đình Trạc yêu cầu: cần xác định rõ chức năng đô thị, mục tiêu quy hoạch phải được xác định rõ là đào tạo nhân lực và dịch vụ y tế đạt đẳng cấp quốc tế; Định hướng phát triển đô thị cần có thêm quy hoạch tạo dựng đô thị y học; Cần mạnh dạn mở không gian nghiên cứu về thành phố Vinh.

Theo đề án phát triển công chức viên chức giai đoạn 2012 - 2015 có tính đến 2020 mục tiêu đặt ra là: Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có năng lực phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, trung thành gương mẫu, chuyên nghiệp, tận tụy, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp trong sạch và hiện đại. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo về số lượng và cơ cấu hợp lý trong từng cơ quan, đơn vị đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu xã hội. Về công chức hành chính đến năm 2015 sẽ phát triển khoảng 3.700 người, đến 2020 là 3.900 người. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp đến 2015 có khoảng 59.000 người. Cán bộ công chức xã đến 2015 có khoảng 11.000 người.

Kết luận cho nội dung này, Bí thư tỉnh ủy Phan Đình Trạc lưu ý, ban soạn thảo đề án cần sửa lại một số từ ngữ cho chính xác, phù hợp với tên gọi công chức, viên chức; Cần sửa đổi một số mục trong đề án cho phù hợp với thực tiễn; Sửa đổi một số chính sách trong việc thi tuyển công chức cho phù hợp xu thế.

(Huy Cung – Hữu Đức)