Giám sát công tác tuyển dụng, sử dụng CCVC và lao động tại UBND tỉnh
Làm việc với đoàn có đồng chí Lê Xuân Đại - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh và đại diện các sở, ngành liên quan.
Tại buổi làm việc, đoàn giám sát đã đề cập đến một số tồn tại hiện nay trong công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ công chức như: việc thi tuyển công chức chủ yếu giao cho các đơn vị sử dụng công chức ra đề thi môn chuyên ngành, dẫn đến dễ xảy ra rò rỉ thông tin, thiếu khách quan, ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng công chức. Tình trạng tổ chức ký hợp đồng không đúng quy định của nhà nước đang diễn ra ở nhiều ngành và huyện, nhất là đối với ngành giáo dục – đào tạo, dẫn đến dôi dư hàng nghìn giáo viên. Hàng năm, toàn tỉnh có gần 20.000 sinh viên tốt nghiệp đại học, trong khi đó nhu cầu tuyển dụng mỗi năm chỉ có khoảng 200 chỉ tiêu công chức và 2.500 viên chức; đối với các doanh nghiệp nhu cầu tuyển dụng lại không nhiều. Việc xác định cơ cấu, vị trí việc làm tại các sở ngành, các huyện và đơn vị chưa đáp ứng yêu cầu tinh giảm biên chế. Cần có giải pháp trong việc quản lý biên chế của các trường đại học, cao đẳng.;Quan tâm hướng dẫn trong thực hiện Quyết định 57 của UBND tỉnh về thu hút nguồn lực chất lượng cao; Cần xây dựng, sắp xếp nhu cầu tuyển dụng của công chức cấp xã; phân cấp trong công tác tuyển dụng biên chế.
Tiếp thu các ý kiến của đoàn giám sát, đồng chí Phó chủ tịch UBND tỉnh Lê Xuân Đại yêu cầu lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Sở Giáo dục và Đào tạo có những giải trình cụ thể.
(Mai Hương)
