6 điều nên tự hỏi trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển

Mình có thực sự muốn làm công việc này không?

Đừng ứng tuyển vào các vị trí trên trang tuyển dụng uy tín chỉ vì thấy mô tả công việc có vẻ ổn, hay đơn giản là “thử cho biết”. Hãy dành thời gian đọc kỹ thông tin, hình dung xem bạn có thấy hứng thú với công việc đó không. Liệu bạn có thể làm việc đó 8 tiếng mỗi ngày, 5 ngày một tuần mà không thấy nản? Và quan trọng hơn, công việc này có đưa bạn tiến gần hơn đến mục tiêu dài hạn không? Nếu câu trả lời là “không chắc” hoặc “chắc là không”, có lẽ bạn nên cân nhắc lại trước khi nhấn gửi hồ sơ.

Mình có đáp ứng được các yêu cầu cơ bản không?

Bạn không cần phải hoàn hảo hay có đủ 100% tiêu chí nhưng ít nhất hãy chắc rằng mình có đủ năng lực để làm tốt công việc được giao. Hãy nghĩ xem kỹ năng chuyên môn của bạn đã phù hợp chưa, nếu còn thiếu thì liệu mình có thể học nhanh để bù đắp không? Kinh nghiệm thì sao, nếu chưa có nhiều thì bạn có điểm mạnh nào khác để bù vào, như sự nhiệt huyết, khả năng làm việc nhóm hay kỹ năng mềm? Ngoài ra, đừng quên kiểm tra xem có yêu cầu về ngôn ngữ, phần mềm hay chứng chỉ đặc biệt nào không, nếu cần thì bạn có thể chuẩn bị bổ sung kịp thời không nhé!

Mình thực sự hiểu gì về công ty này? 

Đừng chỉ nhìn tên công ty rồi nộp bừa, hãy dành chút thời gian để tìm hiểu xem văn hóa làm việc của họ ra sao, có cởi mở, chuyên nghiệp hay phù hợp với cách làm việc của bạn không. Giá trị cốt lõi của họ có gần với những điều bạn tin tưởng? Và quan trọng không kém: sản phẩm hay dịch vụ mà công ty đang làm có khiến bạn cảm thấy hứng thú, thậm chí là tự hào nếu được góp phần vào không? Việc hiểu rõ về công ty không chỉ giúp bạn biết mình có nên ứng tuyển hay không, mà còn giúp bạn trả lời tự tin và thuyết phục hơn trong buổi phỏng vấn.

Mức lương, chế độ và vị trí có phù hợp với mong đợi không?

Tiền bạc không phải là tất cả nhưng chắc chắn là một phần quan trọng khi bạn chọn công việc. Trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển, hãy tự hỏi: “Mức lương mình kỳ vọng là bao nhiêu?” và “Công ty này có đáp ứng được không?” Bên cạnh đó, các chế độ như bảo hiểm, nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo hay lộ trình phát triển cũng đáng để cân nhắc. Ngoài ra, vị trí làm việc có thuận tiện không? Có ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân hay việc di chuyển hàng ngày của bạn không? Những yếu tố này nghe có vẻ nhỏ nhặt nhưng nếu không phù hợp, lâu dài sẽ khiến bạn thấy mệt mỏi và khó gắn bó với công việc.

Mình đã chuẩn bị một hồ sơ đủ tốt chưa?

Trước khi gửi đơn, cũng đừng quên nhìn lại bộ hồ sơ của mình và hỏi: “Mình đã chuẩn bị đủ tốt chưa?” Một chiếc CV rõ ràng, súc tích và đúng trọng tâm có thể tạo ấn tượng rất lớn ngay từ cái nhìn đầu tiên. Hãy đảm bảo bạn đã cập nhật đầy đủ thông tin mới nhất, và nếu công việc yêu cầu, đừng quên kèm theo một lá thư xin việc được viết riêng cho vị trí đó. Ngoài ra, dành vài phút để rà soát lỗi chính tả, ngữ pháp hay những chỗ trình bày còn rối mắt cũng là điều nên làm – vì đôi khi chỉ một lỗi nhỏ cũng có thể khiến bạn mất điểm không đáng có.

Mình sẽ học được gì từ công việc này?

Một công việc tốt không chỉ là nơi để đóng góp kỹ năng hiện tại, mà còn là cơ hội để bạn phát triển thêm trong tương lai. Hãy tự hỏi: “Liệu mình có được học thêm kỹ năng mới không?”, “Có cơ hội để thăng tiến hay thử sức ở những vai trò khác không?”. Và môi trường làm việc có khuyến khích sự sáng tạo, học hỏi hay chỉ đơn thuần là hoàn thành công việc rồi về? Những yếu tố này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến việc bạn gắn bó và phát triển lâu dài trong công việc đó.

Tự hỏi bản thân những câu hỏi quan trọng này trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển không chỉ giúp bạn tránh đưa ra quyết định vội vàng mà còn tìm được công việc thật sự phù hợp với mình cả về kỹ năng, mục tiêu lẫn môi trường làm việc. Tìm việc là hành trình hai chiều: bạn không chỉ đang được chọn mà cũng đang chọn. Vậy nên, hãy là một ứng viên chủ động và hiểu rõ mình muốn gì. Điều này sẽ giúp quá trình tìm việc đạt hiệu quả cao hơn. 

Trang Trần