• Tweet

Từ khi trạm y tế Châu Lý có bác sĩ ở Trung tâm y tế huyện Quỳ Hợp về tăng cường, công tác khám, chữa bệnh tại xã có nhiều thuận lợi. Sức khỏe của bà con ngày càng được chăm sóc tốt hơn, các dịch bệnh thường xảy ra ở miền núi như sốt rét, tiêu chảy… được đẩy lùi. Bà con ngày càng tin tưởng vào chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước.

Chị Kim Thị Hồng, bản Khúa, xã Châu Lý phấn khởi nói: Có bác sỹ về trạm bà con dân bản chúng tôi phấn khởi vô cùng, giờ có bệnh chi cũng đến Trạm để khám, có bác sỹ thì yên tâm hơn chứ.

Bác sĩ về trạm không chỉ giúp công tác khám bệnh gặp nhiều thuận lợi mà trong công tác quản lý, điều hành cũng được cải thiện. Bác sỹ Vy Văn Ái, tăng cường tại Trạm y tế Châu Lý cho biết: Được đồng nghiệp, địa phương tạo điều kiện, chúng tôi rất yên tâm làm công tác chăm sóc sức khoẻ tuyến đầu cho bà con ở đây.

Triển khai thực hiện NQ ĐH, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Sở y tế Nghệ An đã xây dựng kế hoạch luân phiên bác sĩ về xã theo Đề án 1816  của Bộ y tế và Quyết định 92 của UBND tỉnh nhằm đảm bảo 100% xã có bác sĩ hoạt động. Sau hơn nửa nhiệm kỳ đại hội, đến nay toàn tỉnh đã có 410/480 xã có bác sỹ. Bên cạnh việc hỗ trợ tuyến dưới trong công tác khám, chữa bệnh, chuyển giao một số kỹ thuật sơ cấp cứu ban đầu, chẩn đoán và điều trị một số bệnh thông thường cho nhân viên y tế xã, các bác sĩ đi luân phiên còn tham gia tích cực vào các hoạt động y tế cộng đồng, tuyên truyền, hướng dẫn cho người dân biết cách tự bảo vệ sức khỏe.

Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ Trạm y tế xã có bác sỹ đạt 85,4%, nhưng con số này lại không mang tính bền vững, bởi tỷ lệ bác sỹ tăng cường và hợp đồng chiếm tới 20%. 

Bác sỹ Phan Thanh Hải công tác tại BV đa khoa huyện Tân Kỳ, hiện đang tăng cường tại Trạm y tế xã Tân Hợp, một xã vùng sâu vùng xa có nhiều đồng bào dân tộc chung sống của huyện Tân Kỳ đã cho biết: Chúng tôi về công tác tại Trạm y tế xã, cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc thiếu thốn, khó triển khai được chuyên môn. Bên cạnh đó sự quan tâm đầu tư đối với công tác này của địa phương cũng còn hạn chế, thêm vào đó bất đồng ngôn ngữ làm chúng tôi gặp nhiều khó khăn khi triển khai các chương trình y tế trên địa bàn.

Việc các bác sỹ chỉ tăng cường trong thời gian ngắn cũng đã ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả công việc. Y sỹ Nguyễn Văn Năm, Trạm trưởng Trạm y tế xã Khai Sơn đề xuất cần kéo dài thêm thời gian công tác tại xã, vì một tuần chỉ xuống xã 3 buổi thì chưa phát huy được hiệu quả, chưa làm hết được nhiệm vụ.

Một trong những lý do nữa mà các bác sĩ ngại về các Trạm y tế công tác, đó là không có thời gian đi học để nâng cao trình độ chuyên môn. Cũng có tình trạng một số bác sĩ bỏ việc hoặc xin chuyển công tác lên bệnh viện tuyến trên hoặc các phòng khám tư nhân. Thêm vào đó, nhân lực tại nhiều cơ sở y tế thiếu cả về số lượng, chất lượng nhưng việc tuyển dụng gặp nhiều trở ngại do cơ chế lương, chế độ trợ cấp, ưu đãi hạn chế. Những khó khăn, thách thức này đòi hỏi tỉnh cần có các chính sách phù hợp nhằm thu hút nguồn nhân lực, phấn đấu thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh khóa XVII đã đề ra.

Thực hiện sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền đối với công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, ngành y tế đã tập trung đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ. Đến năm 2015, toàn tỉnh sẽ có thêm 80 bác sỹ ra trường, bổ sung cho các Trạm y tế xã còn thiếu bác sỹ. Với đội ngũ này, chỉ tiêu 80-90% trạm y tế cấp xã ở miền núi và 100% trạm y tế cấp xã ở đồng bằng có bác sĩ mà mục tiêu Nghị quyết ĐH Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đặt ra là có thể trở thành hiện thực. Điều quan trọng, cần sự quan tâm hơn nữa của các cấp, các  ngành, tạo thêm động lực góp phần giữ chân bác sĩ yên tâm công tác tại các huyện miền núi, vùng sâu vùng xa.

(Hiến Chương)