• Tweet

(Ảnh minh họa)

Là địa bàn miền núi, nhưng trong thời gian qua, cấp ủy Đảng, chính quyền xã Môn Sơn, huyện Con Cuông luôn quan tâm, chăm lo công tác cán bộ nữ. Hiện cán bộ nữ xã Môn Sơn chiếm tỷ lệ trên 30%, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy chiếm trên 30%, cán bộ thôn bản tỷ lệ nữ chiếm trên 35%. 100% cán bộ nữ của xã Môn Sơn có bằng trung cấp chuyên môn, 3 cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị, 1 cán bộ có trình độ đại học. Riêng cán bộ thôn bản, 3 chị có bằng trung cấp lý luận chính trị, 100% có bằng trung cấp chuyên môn. Đội ngũ cán bộ nữ xã, thôn bản luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, có nhiều đóng góp cho phong trào của địa phương.

Có thể nói rằng, trong thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ được các cấp uỷ, chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh hết sức quan tâm. Tỷ lệ cán bộ nữ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đều tăng, nhiều cán bộ nữ đương chức và cán bộ nguồn đã được đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Chỉ tính từ năm 2006 đến nay, số cán bộ nữ đã được đào tạo về chính trị là gần 1.600/ 6.000 chị, chiếm 27%; trên 3.000 đồng chí được đào tạo về chuyên môn từ cao đẳng trở lên, chiếm trên 32%.

Trong công tác quy hoạch cán bộ, các cấp ủy cũng đã rất quan tâm đến số lượng và chất lượng cán bộ nữ. Trong gần 18.000 người được quy hoạch vào các chức danh, bí thư, phó bí thư; cấp uỷ cơ sở; phó phòng, ban, chánh, phó giám đốc các đơn vị cơ sở và tương đương trong quy hoạch A2 (nhiệm kỳ 2010 – 2015) thuộc diện các sở, ban, ngành; các huyện, thành, thị và đảng uỷ trực thuộc đã được phê duyệt, thì số cán bộ nữ chiếm tới 19,5%.Vai trò của phụ nữ giữ chức vụ ở các vị trí chủ chốt được thể hiện ngày càng rõ hơn, đặc biệt là tỷ lệ cán bộ nữ đã được nâng lên đáng kể. Trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, tỷ lệ nữ tham gia BCH Đảng bộ tỉnh chiếm 7,2, 1/17 đồng chí cán bộ nữ tham gia BTV Tỉnh ủy (chiếm 5.8%). Ở cấp huyện, có 134/909 đồng chí cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy (chiếm 14,8%), có 30/271 đồng chí cán bộ nữ tham gia BTV cấp ủy trực thuộc Tỉnh ủy (chiếm 11,1%). Hầu hết các đồng chí cán bộ nữ đều vững vàng về chính trị, có phẩm chất đạo đức tốt, năng động, sáng tạo, phát huy được vai trò trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trên cương vị công tác của mình.

Tuy nhiên, thời gian qua, công tác cán bộ nữ của tỉnh ta vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Một số địa phương, ngành, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến đội ngũ cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch và được đề bạt vào vị trí lãnh đạo quản lí còn thấp. Bên cạnh đó, việc thực hiện công tác sử dụng, tuyển dụng, bố trí công tác cho cán bộ nữ ở nhiều nơi vẫn còn thiếu toàn diện, chưa thực sự khách quan. Trong khi đó, phải thừa nhận rằng, một số chị em vẫn còn thiếu tự tin, chưa thật sự vươn lên để khẳng định mình, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng. Thực hiện tốt công tác cán bộ nữ chính là nhằm tạo những cơ hội mở cho phụ nữ cống hiến và phát triển, góp phần tích cực vào việc thúc đẩy bình đẳng giới. Vì vậy, để công tác cán bộ nữ trên địa bàn toàn tỉnh thu được nhiều kết quả khả quan hơn, rất cần một cơ chế chính sách đồng bộ của tỉnh đối với công tác cán bộ nữ. Và điều quan trọng là bản thân các cán bộ nữ cần xoá bỏ tư tưởng an phận, mặc cảm, tự ti để chủ động, kiên trì phấn đấu vươn lên làm tốt nhiệm vụ được phân công, khẳng định vị thế của mình trong gia đình và xã hội…

(Thu Vinh)