Biện pháp ngăn ngừa NLĐ hết hạn hợp đồng cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc
Theo số lượng báo cáo của cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH), trong những năm qua, thị trường lao động tại Hàn Quốc có tiềm năng rất lớn đồi với Việt Nam và đã đem lại cho người lao động mức thu nhập bình ổn khá cao. Tuy nhiên, bên cạnh đó, do ý thức chấp hành nội quy về hợp đồng lao động, chạy theo lợi nhuận cá nhân trước mắt, một số lượng lớn lao động Việt Nam (trong đó, có cả người lao động Nghệ An) đã bỏ trốn ra ngoài làm việc, một số hết hạn hợp đồng trốn ở lại cư trú bất hợp pháp gây khó khăn cho công tác quản lý, đặc biệt làm ảnh hưởng lớn đến tình hình xuất khẩu lao động Việt Nam tại thị trường Hàn Quốc. Trước tình trạng trên, Bộ LĐTB&XH đã giao cho Trung tâm lao động ngoài nước tìm các biện pháp để ngăn ngừa. Theo đó, cục quản lý người nước ngoài và trung tâm lao động ngoài nước cần có sự phối hợp với các sở LĐTB&XH trong cả nước đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức cho người lao động khi được đi làm việc tại Hàn Quốc thực hiện về nước đúng thời hạn.
Tại hội thảo, người lao động cãng đã nắm bắt được một số thông tin về thị trường lao động tại Hàn Quốc để họ có sự lựa chọn đồng thời thực hiện đúng hợp đồng lao động, về nước đúng thời hạn để Việt Nam – Hàn Quốc tiếp tục hợp tác và phát triển chương trình EPS: tiếp nhận lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc một cách hiệu quả.
(Ngọc Mai)
