Vài ghi nhận về kỳ thi tuyển công chức cấp xã ở Hưng Nguyên
Tháng 6 năm 2011, khi đọc được thông báo của UBND huyện Hưng Nguyên về việc tuyển dụng công chức cấp xã, chị Phạm Thị Lịch - cử nhân chính trị Luật đã nộp hồ sơ đăng ký thi tuyển vào chức danh công chức văn phòng thống kê. Với việc hoàn thành tốt 2 phần thi trắc nghiệm và kiến thức quản lý hành chính nhà nước, chị Lịch đã trúng tuyển và được phân công về công tác tại UBND xã Hưng Đạo. Chị cho biết: ngay sau khi được tiếp nhận chị được giao công việc cụ thể là soạn thảo các văn bản, tham mưu và trình ký lãnh đạo. Cũng như các bạn đồng nghiệp khác, được sự hướng dẫn tận tình của cán bộ phụ trách và những kiến thức được học trong trường Đại học, chị đã dần làm quen và hoàn thành tốt công việc chuyên môn.
Để tổ chức tốt kỳ thi tuyển công chức cấp xã đầu tiên huyện Hưng Nguyên đã căn cứ các văn bản hướng dẫn của cấp trên và tờ trình về nhu cầu cán bộ công chức của các xã huyện đã rà soát, cân đối lại số lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn để xác định nhu cầu tuyển dụng. Qua tổng hợp thì toàn huyện có 85 chỉ tiêu cần tuyển dụng trên 7 chức danh: văn phòng thống kê, tư pháp hộ tịch, văn hoá xã hội, tài chính kế toán, địa chính xây dựng, quân sự và công an. Huyện đã xây dựng kế hoạch thi tuyển và thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, trụ sở làm việc UBND huyện và các xã. Có 190 hồ sơ hợp lệ đã được Hội đồng tuyển dụng tiếp nhận. Công tác thi tuyển được tổ chức đúng quy định từ khâu coi thi, thu bài, rọc phách, chấm thi, vào điểm… Riêng khâu coi thi và chấm thi huyện đã ký hợp đồng với Trung tâm giáo dục thường xuyên của huyện và trường Chính trị tỉnh nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng và minh bạch. Sau khi công bố kết quả kỳ thi huyện đã tiếp nhận đơn xin phúc khảo của các thí sinh và tiếp tục lập hội đồng chấm phúc khảo. Kết quả kỳ thi đã có 51 thí sinh trúng tuyển / 81 chỉ tiêu cần tuyển dụng. Ông Phạm Quốc Việt - Phó Chủ tịch UBND huyện Hưng Nguyên cho biết: trong số 190 hồ sơ đăng ký thi tuyển có trên 50% tốt nghiệp đại học và nhiều thí sinh đạt loại khá giỏi… Sau thi tuyển, huyện đã phân bổ về các xã đang thiếu công chức để các em bắt tay ngay vào công việc. Căn cứ vào nhu cầu công việc, huyện sẽ duy trì việc tổ chức thi tuyển công khai.
Phường, xã là cấp chính quyền trực tiếp và gần dân nhất. Đội ngũ cán bộ công chức chính là cầu nối giữa chính quyền với người dân, là người tuyên truyền và đưa các chế độ, chính sách và pháp luật vào thực tiễn cuộc sống. Việc chuẩn hoá đội ngũ cán bộ công chức cấp phường xã được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết. Tổ chức thi tuyển công khai, minh bạch để chọn ra những thí sinh xứng đáng không phải là một cách làm mới nhưng cần phải được thực hiện nghiêm túc, công bằng và đúng quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng cần được các đơn vị chú trọng bởi đội ngũ này còn thiếu kinh nghiệm và thực tiễn xử lý các công việc cụ thể.
Hơn 10 năm qua, Nghệ An đã tiếp nhận và tuyển chọn được nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường Đại học, cao đẳng bổ sung vào đội ngũ cán bộ công chức phường xã. Chất lượng hoạt động của chính quyền cấp xã ngày càng hiệu quả, chuyên nghiệp. Với nhiệm vụ chính trị của giai đoạn mới thì yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ công chức phường xã giỏi chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị là nội dung quan trọng cần được các cấp, các ngành tìm giải pháp thực hiện.
(Kim Hoa)
