• Tweet

Từ đầu năm 2010 đến nay, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra hàng chục cuộc đình công của công nhân. Điển hình như vụ đình công của công nhân công ty sản xuất gấu bông Matri Việt Nam (KCN Bắc Vinh); đình công của công nhân nhà máy dệt Hoàng Thị Loan; đình công của công nhân nhà máy xử lý rác thải Đông Vĩnh... Riêng trong 6 tháng đầu năm nay, tòan tỉnh có 3 vụ đình công, với số lượng trên 2.000 công nhân Công ty TNHH Matrix, Công Prex Vinh và Công ty xây dựng TM Đông Bắc. Nguyên nhân của những cuộc đình công tự phát này đều xuất phát từ sự chịu đựng quá sức của người lao động đối với việc trả lương quá thấp, điều kiện làm việc, điều kiện sống không đảm bảo mức tối thiểu. Đặc biệt là giữa người sử dụng lao động và người lao động chưa tìm được tiếng nói chung, chưa ký được thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên.

Ký kết thỏa ước lao động tập thể thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến quyền lợi của người lao động (Ảnh minh họa)

Trước thực trạng đó, những năm gần đây, các công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết và sửa đổi bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động và phù hợp với khả năng điều kiện của doanh nghiệp. Đó là các  vấn đề như: chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất...

Bắt đầu từ tháng 1 năm nay, HTX Công nghiệp TMCP Quyết Thành chính thức thực hiện chế độ phúc lợi của công nhân theo Thỏa ước lao động tập thể. Với những điều khoản được ký kết quyền lợi của người lao động được đảm bảo. Ngoài ra, công nhân còn được hưởng các khoản phúc lợi như: tiền trợ cấp công nhân mới vào thử việc; tiền thưởng định mức; hỗ trợ tiền ở... Hiện nay, trên 100 công nhân lao động của HTX luôn có mức lương ổn định 4 đến 4,5 triệu đồng.

Công ty CP bia Sài Gòn - Nghệ Tĩnh, trên cơ sở pháp luật quy định và khả năng của đơn vị, văn bản thỏa ước lao động tập thể của công ty luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi cho người lao động từ chế độ phúc lợi đến môi trường làm việc cũng như các chế độ khác. Vì vậy đã tạo được niềm tin cho người lao động và tạo được sự đồng thuận cao trong đơn vị.

Hiện nay, trong tổng số 300 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thì có trên 200 đơn vị thỏa ước lao động tập thể. Thông qua thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, quyền dân chủ, ý thức trách nhiệm, tính tổ chức, kỷ luật của người lao động ngày càng nâng cao, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn còn ít, mới chỉ có 350/ tổng số 8.000 doanh nghiệp, và không phải công đoàn cơ sở nào cũng tham mưu, thương lượng được với chủ sử dụng lao động ký được thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo ông Nguyễn Chí Công - Trưởng Ban Chính sách Pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh thì  hiện nay, phần lớn các bản thoả ước lao động tập thể đều có chất lượng chưa cao, chủ yếu còn sao chép luật, ít có những thoả thuận về quyền lợi cao hơn. Nhiều doanh nghiệp chưa kịp thời sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể cho phù hợp sự thay đổi trong doanh nghiệp và chính sách mới ban hành.

Để công nhân lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, việc ký kết thỏa lước lao động tập thể là rất quan trọng. Nhưng quan trọng hơn là thỏa ước đó phải thực sự là tiếng nói của công nhân lao động và  trở thành chỗ dựa cho người lao động. Để đạt được điều đó, cần có sự vào cuộc  của các cấp các ngành và quan trọng là của chủ sở hữu người lao động.

(Thu Vinh)