• Tweet

Theo báo cáo của Sở LĐ-TN-XH tỉnh Nghệ An, những năm qua, công tác XKLĐ của Nghệ An được sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, do đó đã đạt được những kết quả tích cực. Bình quân mối năm, Nghệ An đưa được 9.000-10.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Trong đó, tập trung nhiều ở các thị trường Đài Loan, Malaysia, Trung Đông và các thị trường có thu nhập cao là Nhật Bản, Hàn Quốc.

Riêng thị trường Hàn Quốc, số lao động Nghệ An có nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở đây ngày càng gia tăng. Đặc biệt, kể từ khi Hàn Quốc thông qua Luật cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài EPS năm 2004 và Bộ LĐ-TB-XH ký kết và thực hiện Bản ghi nhớ với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc về việc đưa người lao động VN sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, Nghệ An đã đưa được hơn 4.500 người sang làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc. Hàng năm số tiên mà lao động này chuyển về theo đường chính thống khoảng 50-70 triệu USD, chưa kể các hình thức khác.

Tuy nhiên, từ năm 2011, đã xuất hiện tình trạng người lao động VN nói chung, Nghệ An nói riêng chuyển đổi nơi làm việc với các lý do không chính đáng. Đặc biệt là tình trạng lao động Nghệ An hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng không trở về nước đúng hạn quy định mà ở lại cư trú và làm việc bất hợp pháp. Điều này đã làm ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác lao động giữa 2 chính phủ Việt Nam – Hàn Quốc nói chung và ảnh hưởng xấu đến lao động Nghệ An nói riêng. Hiện nay, số lao động hết hạn hợp đồng làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc cả tỉnh là 787 người trong đó, số lao động đang cư trú bất hợp pháp là 554 người. Các huyện có tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp cao là Diễn Châu (61 người), Hưng Nguyên (52 người), Nam Đàn (55 người), Nghi Lộc (56 người), Quỳnh Lưu (41 người), Thanh Chương (57 người), Yên Thành (46 người), TP Vinh (59 người), TX Cửa Lò (33 người). Theo kết quả kiểm tra của Cục lao động ngoài nước, Nghệ An là tỉnh có tỉ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao nhất cả nước.

Đại diện Cục lao động ngoài nước – Bộ LĐ-TB-XH cho biết, trước thực trạng này, từ giữa năm 2011, phía Hàn Quốc đã đề nghị hoãn kỳ kiểm tra tiếng Hàn để thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tình trạng lao động VN hết hạn hợp đồng lao động không về nước. Sau khi VN tổ chức một số biện pháp quyết liệt, Hàn Quốc mới tiếp tục tổ chức thi. Tuy nhiên, năm 2012, tình trạng lao động ở lại bất hợp pháp gia tăng mạnh, vì vậy, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã tạm ngừng ký gia hạn Bản ghi nhớ về việc tuyển dụng lao động VN sang làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc. Biện pháp này của Hàn Quốc đã có tác động lớn đến việc XKLĐ của Việt Nam nói chung, lao động Nghệ An đang làm thủ tục đi làm việc tại Hàn Quốc nói riêng.

Hiện nay, trong hơn 12.000 hồ sơ đăng ký dự tuyển đi làm việc tại Hàn Quốc, có 2.027 người lao động Nghệ An đã được đưa lên mạng đang chờ phía Hàn Quốc lựa chọn sẽ bị ngừng lại. Đây là thiệt hại nhiều mặt đối với người lao động tỉnh Nghệ An. Theo đại diện trung tâm LĐ ngoài nước thì có rất nhiều nguyên nhân cả khách quan lẫn chủ quan dẫn đến tình trạng này. Trước hết, chính là nhận thức và ý thức của người lao động với mong muốn kiếm tiền lớn hơn việc chấp hành cam kết hay thể diện quốc gia. Bên cạnh đó, việc xử lý lại gặp rất nhiều khó khăn hiệu quả chưa cao. Để phía Hàn Quốc tiếp tục ký gia hạn Bản ghi nhớ, cần phải thực hiện nhiểu giải pháp mạnh để giảm tỉ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước.

Tại hội nghị, đại diện các huyện về dự đã cam kết tích cực tham gia giải quyết vấn đề này như đẩy mạnh tuyên truyền, phối hợp với các tổ chức đoàn thể vận động các gia đình động viên người lao động về nước đúng thời hạn. Sở LĐ-TB-XH Nghệ An đã đề xuất những giải pháp về nâng cao trách nhiệm về sự chỉ đạo của các ngành, các cấp từ huyện đến xã, áp dụng biện pháp mạnh như: cấm tuyển dụng Lao động  tại những xã, phường có 3 Lao động trở lên bỏ trốn, gia đình nào có người bỏ trốn khi thân nhân lên xác nhận hồ sơ đi XKLĐ sẽ không được duyệt nhằm hạn chế triệt để tình trạng lao động Nghệ An cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

(Việt Anh)