Đời sống văn hóa của công nhân ở các KCN bị lãng quên
Tan tầm, hàng trăm nữ công nhân Công ty Mattrix khu CN Bắc Vinh hối hả trở về nhà với dáng vẻ bơ phờ, mệt mỏi sau nhiều giờ liền làm việc. Chị Đào Thị Hiền quê ở Lam Sơn, Đô Lương, mặc dù đã làm việc và sinh sống ở Vinh suốt 4 năm qua, thế nhưng việc đọc sách báo, hay xem phim ảnh, chơi thể thao…, chưa bao giờ, chị biết đến.
 |
| Những công nhân này không hề có ý nghĩ về việc hưởng thụ văn hoá mà chỉ lo tăng ca |
Chị Hiền cũng như công nhân ở các khu CN trên địa bàn không có thời gian dành cho các hoạt động giải trí. Trong nhiều áp lực đối với người lao động, đa số công nhân cho rằng tình trạng phải làm thêm giờ, thêm ca là nguyên nhân để họ đành “tạm quên” nó. Bên cạnh đó, DN thường chỉ quan tâm tới lợi nhuận, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, ít muốn dành thời gian cho các hoạt động ngoài sản xuất. Điều này, trái với luật Lao động và luật Công đoàn.
 |
 |
| Phần lớn công nhân tại các KCN trên địa bàn đều sống nghèo nàn trong những căn phòng tạm bợ |
Nhằm rút ngắn và xóa dần những khoảng trống văn hóa của công nhân, một số DN ở các khu CN Bắc Vinh, Nam Cấm như Công ty CP may Minh Anh- Kim Liên, Nhà máy thức ăn gia súc cao cấp Con Heo Vàng... đã chú trọng hơn đến đời sống tinh thần cho công nhân bằng nhiều hình thức như hỗ trợ như xây nhà lưu trú, bếp ăn tập thể, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, xây dựng sân chơi, tủ sách, thư viện… đáp ứng nhu cầu giải trí cho công nhân sau giờ làm việc.
Tuy nhiên, số lượng các doanh nghiệp quan tâm, chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân còn rất ít. Hơn nữa, đời sống của nhân nhân còn rất chật vật nên càng có ít cơ hội giao lưu văn hoá, tham gia các hoạt động giải trí lành mạnh... Hiện, trên 90% số công nhân trong các khu công nghiệp phải tự tìm kiếm chỗ ở, sống tạm bợ trong các khu nhà trọ chật chội, giá rẻ... Rõ ràng, tình trạng này đã kéo theo đời sống tinh thần của công nhân, nhất là lao động ở xa vốn thiếu thốn lại càng khó được cải thiện hơn.
Các KCN vẫn đang tiếp tục mọc lên, thu hút ngày càng nhiều lực lượng lao động trẻ. Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất thì đời sống tinh thần của đội ngũ công nhân cũng hết sức quan trọng cần được Doanh nghiệp, các cấp, ngành, chính quyền và công đoàn quan tâm quyết liệt và đồng bộ hơn nữa.
(Hiến Chương)
