Chống “cò”: Cần minh bạch thị trường XKLĐ
"Cò" XKLĐ vẫn ngang nhiên lộng hành
Mỗi năm, Nghệ An đưa được từ 11.000 – 12.000 người lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài, chiếm trên 1/3 số lao động được giải quyết việc làm hàng năm, đưa tổng số lao động Nghệ An đang làm việc tại các nước lên hơn 55.000 người. Hàng năm, nguồn ngoại tệ của người lao động chuyển về quê hương qua các ngân hàng thương mại hơn 110 triệu đô la. Kết quả trên đã góp phần tích cực vào quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.
Thực tế nhu cầu đi XKLĐ của người dân hiện nay rất lớn. Nhiều lao động muốn tìm đến các công ty có chức năng XKLĐ trực tiếp nhưng lại thiếu thông tin cùng với tâm lý ngại tìm hiểu nên họ đành tìm đến cò môi giới. Anh Nguyễn Văn Hùng- xóm 7, xã Tăng Thành - Yên Thành thừa nhận: Vẫn biết đi qua cò là chi phí cao, mạo hiểm nhưng vì tôi không biết công ty nào nên đành phải nhờ cò…
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có khoảng 40 đơn vị, doanh nghiệp được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp phép và Sở Lao động Thương binh và Xã hội thẩm định, giới thiệu về các địa phương tuyển lao động. Theo một số doanh nghiệp, lý do khiến cho việc tuyển dụng lao động gặp khó khăn và tình trạng cò môi giới hoạt động tràn lan là do có quá nhiều doanh nghiệp cùng làm công tác xuất khẩu lao động, dẫn đến sự cạnh tranh không lành mạnh. Bởi thế nên mới xảy ra nghịch lý doanh nghiệp sống dựa vào “cò” như thời gian qua.
Tại hội nghị gặp mặt các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động do UBND tỉnh tổ chức mới đây, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hoà cho rằng: Để minh bạch hoá thị trường xuất khẩu lao động, khắc phục tình trạng tuyển chọn người lao động qua “cò”, qua trung gian, các doanh nghiệp phải trực tiếp tuyển chọn người lao động. Muốn vậy, Nghệ An nên nghiên cứu mô hình thành lập “Trung tâm tuyển dụng lao động” ở mỗi địa phương. Bộ sẽ đứng ra bảo trợ, đề xuất với Thủ tướng Chính phủ cho Nghệ An làm mô hình thí điểm đầu tiên của cả nước, từ đó nhân ra diện rộng.
Đông đảo các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động đồng tình, thống nhất với đề xuất thành lập “Trung tâm tuyển dụng lao động”. Đây là một giải pháp vừa có lợi cho người lao động nhằm hạn chế rủi ro khi chọn lựa thị trường lao động; vừa có lợi cho doanh nghiệp là tìm được nguồn lao động chính thống. Bên cạnh đó, công tác thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động về xuất khẩu lao động cũng là giải pháp sẽ được chú trọng hơn trong thời gian tới để thực hiện được mục tiêu giải quyết việc làm, xoá đói giảm nghèo bền vững.
(Vân Anh - Trường Ca)
