Kỳ vọng về cơ hội việc làm bền vững
Công ty TNHH Hòa Hiệp là một trong những DN hoạt động trong lĩnh vực xây dựng công trình giao thông và thủy lợi có số lượng cán bộ, kĩ sư, công nhân lao động đông với trên 350 người, chưa kể hợp đồng thời vụ. Vì vậy, hơn bất cứ đơn vị nào, Hoà Hiệp đang rất mong chờ Luật việc làm mới với nhiều nội dung điều chỉnh tạo thuận lợi hơn cho DN và người lao động được triển khai.
Cũng như công ty TNHH Hòa Hiệp; công ty TNHH sản xuất Tôn và sắt thép Định Nhàn cũng rất quan tâm đến những quyền lợi mà DN có được trong lần đổi mới Luật việc làm năm 2015. Nhất là Người sử dụng lao động được vay tiền từ các tổ chức tín dụng để trả tiền lương; tiền đóng các khoản BH cho người lao động và đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Các DN không chỉ được vay mà còn được hỗ trợ kinh phí cho việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ; đào tạo lại cho NLĐ trước khi chuyển làm nghề khác trong doanh nghiệp nếu như trường hợp chủ sử dụng lao động gặp khó khăn do suy giảm kinh tế. Đây có thể nói là những điều kiện thuận lợi đối với nhiều DN, nhất là trong điều kiện tình hình kinh tế và hoạt động của các DN đang gặp khó khăn.
Luật việc làm mới cũng mở rộng thêm đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện hưởng, mức hưởng và các chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể, nếu trước đây NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc là từ 12 tháng trở lên mới được tham gia BHTN nhưng theo Luật việc làm mới, thì NLĐ làm hợp đồng từ 3 tháng trở lên là được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, tức là được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu họ mất việc làm. Đây là những thông tin mà những công nhân mới được tuyển dụng như chị Nguyễn Thị Minh - Công ty TNHH sản xuất Tôn và sắt thép Định Nhàn rất quan tâm.
Bên cạnh đó, Luật việc làm cũng sửa đổi về quy định chính sách khuyến khích và hỗ trợ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; thông tin thị trường lao động; đánh giá cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia…
Luật việc lam sửa đổi bổ sung tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các DN trong phát triển sản xuất kinh doanh và nhất là với người lao động có nhiều hơn cơ hội tiếp cận việc làm và bớt đi nỗi lo: nợ lương, nợ các khoản BH. Tuy nhiên, để Luật thực sự phát huy hiệu quả, mang lại quyền lợi thực sự cho DN và nhất là người lao động thì vai trò của các cơ quan quản lí nhà nước trong tuyên truyền, kiểm tra và đốc thúc các DN thực hiện Luật việc làm đóng một vai trò hết sức quan trọng.
(Thu Hiền- Ngọc Mai)
