Thanh lý Hợp đồng 24 lao động trường nghề: “Quýt làm cam chịu”
Chị Võ Thị Phương Thảo tham gia giảng dạy môn Tin học tại Trường Trung cấp nghề CN Vinh được 17 năm nay, nếu tính thời gian đóng BHXH cũng đã hơn 15 năm. Sau khi nghỉ sinh đi làm được 1 tháng, chị rất bất ngờ khi được trường mời lên ký vào bản thanh lý hợp đồng. Chị Thảo nói: Rõ ràng là người lao động chúng tôi không sai phạm, kể cả nhà trường cũng bảo là chúng tôi không hề vi phạm cái gì cả, chúng tôi đi làm mười mấy năm nay, tự nhiên đình chỉ hợp đồng chúng tôi không có một lý do cụ thể, xác thực nào cả.
Chị Trần Thị Bích Ngọc - GV môn Ngoại Ngữ được trường Trung cấp nghề CN Vinh tiếp nhận về từ năm 2008, được đóng bảo hiểm và nâng lương theo định kỳ. Tuy nhiên, đến ngày 1/7/2014, chị được trường mời lên ký thanh lý hợp đồng. Chồng chị, anh Thịnh Văn Luyện, nhân viên bảo vệ cũng chung tình cảnh trên. Hơn 1 năm qua, vợ chồng chị đã gửi đơn kêu cứu khắp nơi nhưng vẫn chưa có hồi âm.
Không chỉ có trường hợp chị Thảo, chị Ngọc mà có tới 24 lao động bị trường ép ký vào biên bản thanh lý hợp đồng. Trong các trường hợp trên, người làm việc tại trường lâu nhất cũng hơn 25 năm, ít nhất cũng đã được 7 năm. Qua tìm hiểu, được biết, sai phạm xảy ra tại trường Trung cấp nghề Vinh đã kéo dài hàng chục năm nay. Nguyên nhân là quá trình ký hợp đồng trường không xin chủ trương của UBND thành phố Vinh. Và cứ thế từ sai phạm này dẫn tới sai phạm khác. Ông Trần Xuân Luận - Phó hiệu trưởng trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật - Công nghiệp Vinh lý giải: Trước đây, do sự quản lý của nhà nước quá lỏng lẻo, UBND TP không phát hiện sai dẫn đến trường cũng không biết mình sai, bởi vì đến kỳ nâng lương UBND TP vẫn nâng lương cho người lao động. Khi TP phát hiện sai thì chúng tôi làm theo văn bản của thành phố thôi.
Sau khi phát hiện sai phạm tại trường Trung cấp nghề CN Vinh, ngày 30/5/2014, Ban Thường vụ Thành ủy Vinh có Thông báo số 1307 kết luận việc ký hợp đồng với 24 trường hợp trên là sai thẩm quyền. Theo đó, yêu cầu 18 hợp đồng lao động chưa đủ quy trình nếu đảm bảo tiêu chuẩn thì hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục đề nghị UBND TP xem xét tuyền dụng, còn lại 6 trường hợp sai quy định chấm dứt hợp đồng. Mặc dù Thông báo không chỉ ra 6 trường hợp nào là sai quy định, thế nhưng trường Trung cấp nghề Vinh vẫn quyết định chấm dứt hợp đồng với toàn bộ cả 24 trường hợp này kể từ ngày 1/7/2014.
Ông Hồ Sỹ Tân - Trưởng phòng Nội vụ TP Vinh cho rằng: Kể cả người lao động cũng không nắm chắc luật, người sử dụng lao động thì không nắm rõ quyền hạn của mình, không nắm chắc luật để dẫn đến hậu quả như thế. Còn đối với chúng tôi, để xảy ra tình trạng như vậy thì cấp có thẩm quyền chúng tôi cũng phải chịu trách nhiệm. Hướng giải quyết thì chúng tôi đã có thông báo đó rồi và hiện tại giao cho đơn vị trường xây dựng đề án vị trí việc làm gửi Sở nội vụ và đang chờ xin ý kiến của Tỉnh ủy.
Anh Lê Văn Long - Nhân viên trường Trung cấp nghề Kinh tế -Kỹ thuật – Công nghiệp Vinh cho rằng: Ai sai thì người chịu còn người lao động chúng tôi khi nào cũng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tại sao chúng tôi làm tốt mà nguyên cớ nào lại chấm dứt hợp đồng, đề nghị các cấp các ngành xem xét.
“Quýt làm cam chịu” - Sai phạm thuộc về bên nào thì đã rõ. Thế nhưng, trên thực tế mặc dù người lao động không vi phạm nhưng vẫn bị ảnh hưởng quyền lợi. Điều quan trọng nhất hiện nay đó là cần có giải pháp để vừa khắc phục được những tồn tại, thực hiện tốt Chỉ thị 30 của UBND tỉnh về chấn chỉnh tình trạng hợp đồng lao động tùy tiện vừa đảm bảo cho người lao động không bị thiệt thòi quyền lợi.
(Hiến Chương - Hữu Song)
