Mới nhất Tin nóng Media Magazine Infographic Tin ảnh

TP Vinh trẻ hóa đội ngũ cán bộ cơ sở

10:30, 08/12/2010
Xác định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, đội ngũ cán bộ có trình độ, có năng lực, sức trẻ và có tâm huyết, thì mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng, nhà nước và nhân dân giao phó, ba năm trở lại đây, thực hiện đề án số 02 ngày 11/7/2006 của Ban chấp hành đảng bộ tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ cơ sở, cán bộ trẻ triển vọng, thành phố Vinh đã mạnh dạn

 

Đảng bộ phường Hà Huy Tập có số lượng đảng viên đông nhất đảng bộ thành phố Vinh. Toàn phường có 35 chi bộ đảng với trên 1.300 đảng viên tham gia sinh hoạt, trong đó trên 900 đảng viên có tuổi đảng từ 30 trở lên. Hà Huy Tập cũng là phường có số dân đông nhất thành phố với 25.000 người.


Là đảng bộ nhiều năm liền giữ vững danh hiệu TSVM tiêu biểu, kinh tế VHXH phát triển khá toàn diện, chính vì vậy, không ít người đã tỏ ra lo ngại khi trước Đại hội Đảng bộ khoá 8 nhiệm kỳ mới đúng 1 tháng, thành uỷ phân công đ/c Nguyễn Quang Vinh, nguyên phó Ban tuyên giáo thành uỷ, 31 tuổi, về nhận vị trí công tác là bí thư đảng uỷ phường. Sau Đại hội, đ/c Vinh trúng cử Bí thư đảng uỷ nhiệm kỳ 2010-2015, trở thành bí thư trẻ nhất từ trước đến nay của các đảng bộ trực thuộc thành uỷ Vinh.


Xác định trẻ hoá đội ngũ cán bộ là khâu then chốt để tiếp tục giữ vững và phát huy những tiền đề, lợi thế sẵn có của một phường trọng điểm, ngay từ nhiệm kỳ 2005-2010, lãnh đạo, đảng viên và nhân dân toàn phương đều thống nhất cao với chủ trương tạo điều kiện để bồi dưỡng phát triển nguồn cán bộ trẻ. Đ/c Nguyễn Thị Nga Sơn, chủ tịch hội Phụ nữ là một ví dụ. Sinh năm 1981, ngay từ khi còn là sinh viên năm cuối ĐH Vinh, khoa Ngữ Văn, đ/c đã là phó bí thư đoàn phường, phó chủ tịch Hội LHPN phường. Ngay sau khi tốt nghiệp, và đặc biệt là sau Đại hội đảng bộ, đ/c giữ cương vị là chủ tịch hội Phụ nữ.


Với chủ trương tập trung tạo nguồn cán bộ trẻ, bố trí cán bộ trẻ có năng lực, trình độ đảm nhận các vị trí quan trọng, nhiệm kỳ 2010-2015, 15 đ/c cấp uỷ khoá mới của phường Hà Huy Tập có 2 đ/c dưới 30 tuổi,  9 đ/c tuổi từ 30 – 40. Nhiệm kỳ trước, độ tuổi trung bình của ban chấp hành là gần 47, có thời điểm lên đến 49 nhưng nhiệm kỳ này là 39,6, trẻ nhất thành phố.


Không riêng gì phường Hà Huy Tập, trong hai năm trở lại đây, phường Trường Thi cũng đã mạnh dạn đưa đội ngũ cán bộ trẻ nắm giữ những chức vụ quan trọng. Đ/c Bí thư đảng ủy phường nguyên là bí thư thành đoàn Vinh sinh năm 1974. Chủ tịch UBND phường Nguyễn Tất Thiện sinh năm 1968. Trong 32 cán bộ công chức và nhân viên hợp đồng ở Đảng uỷ, uỷ ban có 8 người sinh sau năm 1980, 20 người sinh sau 1970. Ban chấp hành đảng uỷ 15 đ/c có độ tuổi bình quân 42,3 so với nhiệm kỳ trước là 47,5.


Với 100% cán bộ công chức có trình độ đại học. Đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn thay thế dần đội ngũ cán bộ lớn tuổi ở Trường Thi trong hai năm qua đã phát huy tác dụng đáng kể. Bám sát cơ sở, năng động, quyết đoán trong giải quyết công việc, từ chỗ nghi ngại ban đầu đến nay, đảng viên và nhân dân trong phường đều đồng tình và ghi nhận cao ở tinh thần và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ trẻ.
Thực hiện đề án số 02 – ĐA/TU ngày 11/7/2006 của Ban chấp hành đảng bộ Tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ cơ sở, cán bộ trẻ triển vọng, trong những năm qua, thành phố Vinh đã tập trung chỉ đạo thực hiện và bước đầu đã có những kết quả khả quan. Nâng cao chất lượng nguồn cán bộ trẻ triển vọng, đối với quy hoạch cán bộ A1 cho thành phố, thành uỷ quy định rõ ngoài tiêu chuẩn về lập trường chính trị, lối sống, độ tuổi dưới 30, thì cán bộ phải là đảng viên ĐCSVN và tốt nghiệp Đại học chính quy. Đối với phường xã, để từng bước chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận đảm bảo về số lượng, chất lượng cơ cấu cho bộ máy lãnh đạo quản lý các cấp, thành phố đã có công văn cụ thể về tiêu chí gửi các phường xã phát hiện, lựa chọn và giới thiệu để đưa vào quy hoạch cán bộ trẻ triển vọng. Cuối năm 2009, quy hoạch A3 của thành phố đã có 103 đ/c độ tuổi dưới 30, chiếm tỷ lệ 18,1%; 231 đ/c có độ tuổi từ 31-45, chiếm tỷ lệ gần 42,3%.


Làm tốt công tác chuẩn bị nhân sự, thống nhất chủ trương phát triển và tạo nguồn cán bộ trẻ, nhiệm kỳ 2010-2015, các đảng bộ cơ sở đã bầu đủ 392 cấp uỷ viên khoá mới. Trong đó, độ tuổi cấp uỷ viên dưới 30 là 53 đ/c, chiếm tỷ lệ 13,5%; nhiệm  kỳ trước là 5,5%. Đặc biệt, đã có 19 đ/c dưới 35 tuổi được bầu giữ các chức vụ chủ chốt như bí thư, phó bí thư, chủ tịch, PCT UBND, HĐND. Trong đó, bí thư phường Hà Huy Tập 31 tuổi, bí thư phường Vinh Tân 33 tuổi. Về chất lượng cấp uỷ viên, trên 60% đạt trình độ Cao đẳng, ĐH và trên ĐH, trong đó, đội ngũ cán bộ trẻ ở cơ sở đều đạt trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên.


Tuy vậy, bên cạnh những kết quả nhìn thấy được, thì vẫn còn rất nhiều khó khăn mà các đảng bộ cơ sở đang phải đối mặt khi thực hiện chủ trương trẻ hoá đội ngũ cán bộ.


Tại đảng bộ phường Hưng Dũng, mặc dù đã tích cực bồi dưỡng, bố trí, luân chuyển cán bộ trẻ, nhưng nguồn cán bộ quy hoạch vẫn rất hạn chế. Cuối năm 2009, quy hoạch A3 cán bộ lãnh đạo, quản lý của phường Hưng Dũng, cán bộ trẻ dưới 30 tuổi chỉ có 2 đ/c, tỷ lệ 6,9%, thấp nhất của thành phố. Đ/c Nguyễn Đức Trung, bí thư đảng uỷ Hưng Dũng cho biết nguyên nhân là do lực lượng cán bộ cao tuổi còn lại nhiều, không biết luân chuyển, sắp xếp như thế nào, vì vậy, không có vị trí để bố trí tuyến chờ cho cán bộ trẻ.


Mong muốn đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ ở cơ sở hiện đang gặp nhiều khó khăn cả chủ quan lẫn khách quan. Bởi trong thực tế, sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học, đặc biệt là đại học chính quy hầu như không có nguyện vọng về công tác tại phường xã. Nguyên nhân chính là do phụ cấp và mức lương quá thấp không đủ trang trải trong cuộc sống - Đ/c Trần Hoàng, phó ban tổ chức thành uỷ Vinh nhận định.


Có thể nói, bước đầu công tác trẻ hóa cán bộ ở thành phố Vinh đã đạt được những kết quả khả quan, song để đạt được mục tiêu đề ra thiết nghĩ, thành uỷ cần có những cơ chế đãi ngộ nhất định đối với đội ngũ cán bộ trẻ, đặc biệt quan tâm đến việc ra soát số học sinh tốt nghiệp THPT, Cao đẳng, đại học ở từng phường xã để bồi dưỡng, vận động. Bên cạnh đó, để làm tốt công tác tuyên truyền, thu hút đội ngũ trí thức trẻ cống hiến cho quê hương cần phải xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến về cán bộ trẻ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian qua.


Nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ của thành phố giai đoạn 2010-2020 đang được góp ý, hoàn thiện. Trong đó, việc phấn đấu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, thành uỷ cũng đặc biệt nhấn mạnh đến việc trẻ hoá đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trẻ. Tin rằng, với quyết tâm đó, Đảng bộ, chính quyền thành phố Vinh sẽ tiếp tục có những quyết sách đúng đắn trong công tác trẻ hóa cán bộ và đội ngũ cán bộ trẻ sẽ tiếp tục phát huy vai trò tiên phong gương mẫu, xứng đáng là cánh tay đắc lực của Đảng, góp phần đưa sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội thành phố ngày càng phát triển.

 

(Hoa Mơ)