Lữ đoàn Tăng - Thiết giáp 206: Thực hiện tốt Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam

Trong những năm qua, Đảng ủy, chỉ huy Lữ đoàn Tăng - Thiết giáp 206 thường xuyên quán triệt sâu sắc, thực hiện hiệu quả Luật Sĩ quan năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2008 và năm 2014; Nghị quyết của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Hướng dẫn của Tổng Cục Chính trị, Nghị quyết của Đảng ủy Quân khu, Hướng dẫn của Cục Chính trị về phong, thăng quân hàm sĩ quan các cấp và nâng lương cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam; chiêu sinh đào tạo, các chế độ chính sách... Trên cơ đó, Đảng ủy Lữ đoàn cụ thể hóa bằng Quy chế lãnh đạo công tác cán bộ. Bảo đảm 100% cán bộ, sĩ quan nắm vững các nội dung cơ bản, triển khai thực hiện có hiệu quả.

Quang cảnh Hội nghị.

Trong quán triệt, triển khai thực hiện luôn chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện tốt công tác nhận xét, đánh giá xếp loại cán bộ; công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ; công tác đề bạt quân hàm, nâng lương các cấp (đã điều động bổ nhiệm 576 đồng chí; đề bạt quân hàm 840 đồng chí; nâng lương 120 đồng chí; thăng quân hàm trước niên hạn 9 đồng chí); công tác đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ chính sách đối với sĩ quan tại ngũ, xuất ngũ, từ trần và hậu phương gia đình cán bộ theo đúng quy chế đã ban hành, tạo được sự đoàn kết, thống nhất cao trong quá trình triển khai thực hiện.
Hội nghị đã tiến hành thảo luận làm rõ những kết quả đạt được, những khó khăn, vướng mắc, bất cập trong thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam như: Vấn đề phụ cấp chức vụ, phụ cấp đặc thù quân sự; tiêu chí phong quân hàm trước thời hạn của đội ngũ trợ lý cơ quan; thời gian xét phong quân hàm của sĩ quan cấp trung úy, thượng úy; thực hiện chính sách nhà ở...

Đại tá Nguyễn Đức Tùng, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Lữ đoàn trao thưởng cho các tập thể, cá nhân.

Đồng thời đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền cần quy định rõ các chức vụ, chức danh tương đương đối với tất sĩ quan giữ chức danh trong các cơ quan, đơn vị để đảm bảo thống nhất trong tính tiền lương. Nghiên cứu nâng tuổi phục vụ tại ngũ đối với sĩ quan cấp bậc thiếu tá, trung tá lên để khi nghỉ hưu tối thiểu đủ 35 năm tham gia bảo hiểm xã hội trở lên. Đối với sĩ quan dự bị, cần có cơ chế chính sách để vừa thu hút, vừa quy định bắt buộc để đơn vị cơ sở có căn cứ tổ chức thực hiện. Thực hiện quy định về chế độ, chính sách đối với sĩ quan và thân nhân của sĩ quan. Cần nghiên cứu, sửa đổi về chính sách nhà ở, nâng lương sĩ quan đến niên hạn nhưng chức vụ không có trần quân hàm cao hơn. Đề xuất hỗ trợ tiền ăn thường xuyên cho cán bộ, hưởng lương trong Quân đội...

Dịp này, Lữ đoàn đã tặng Giấy khen cho 1 tập thể và 3 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam.